CEO COACH
Natalia DOULIEZ, Business-Сoach du 17ème
COACHING POUR DIRIGEANT: Vision Alignement Changement
"Tout le monde a besoin d'un coach... Nous avons tous besoin de personnes qui nous donnent un feedback. C'est ainsi que nous nous améliorons.", Bill Gates
Barack Obama, Steve Jobs, Oprah Winfrey et Eric Schmidt ont travaillé avec un coach.
Avoir un coach est considéré de nos jours comme l'intention de continuer à avancer sur une trajectoire ascendante.
En quoi le coaching des dirigeants est-il spécifique ?
VISION ALIGNEMENT CHANGEMENT - coaching des dirigeants
Mobiliser toutes les facettes de votre personnalité – gérer votre «entreprise intérieure» comme un bon manager. C’est la réflexion sur votre raison d’être, vos valeurs, vos besoins, pour assumer le leadership qui vous est propre, être aligné(e) avec votre travail, augmenter votre Auto-conscience, Auto-régulation, rester toujours Motivé(e) par ce que vous faites, gagner en Empathie et en Habiletés sociales .
Embaucher et licencier des gens, s'assurer que votre entreprise reste rentable et opérationnelle, gérer un conseil d'administration, atteindre un résultat commercial élevé, élaborer un plan d'action, avoir une conversation difficile avec un cadre clé de votre équipe dirigeante, comprendre les motivations de chaque membre de cette équipe afin de favoriser une dynamique saine, travailler sur l’ADN de votre entreprise ou créer une culture de l'excellence opérationnelle – vos tâches ne sont pas faciles. Coaching permet d'y voir plus claire.
Par définition, un dirigeant est un être exceptionnel. Vous êtes amené(e) à définir des directions, construire une vision, saisir des opportunités, gérer les risques, prendre des décisions difficiles, souvent impopulaires, inspirer, motiver, être le gardien des valeurs de votre entreprise et assumer l'asymétrie des rôles - la solitude du dirigeant est tristement connue. Vous choisissez la stratégie, conduisez vos équipes pour les mener à la performance, vous êtes responsable des résultats.
Vous êtes fort(e) et vos responsabilités ainsi que la pression quotidienne créent un stress important et réduisent votre visibilité de la situation. La nécessité de gérer simultanément un nombre important de dossiers ne vous laisse pas toujours le temps de vous offrir le recul nécessaire pour optimiser vos choix.
Vous êtes le meilleur expert au monde de votre situation. Je vous apporte mon expertise en questionnement, des outils efficaces pour la prise de conscience et la prise de recul. Le coaching de dirigeant n'est pas du conseil. A l'aide de techniques adaptées, je vous aide à vous recentrer, à reprendre de l'énergie et à mettre le focus sur les éléments importants qui vous aideront à clarifier votre vision, vos besoins, prendre les décisions éclairées et être encore plus performant.
En mode coaching vous pouvez éliminer une quantité importante de stress, apprendre à déléguer, développer votre intelligence émotionnelle, comprendre comment les autres vous perçoivent et comment vos paroles et vos actions impactent les autres.
Les leaders ont souvent une grande habileté à fixer des objectifs et à les atteindre. Le but est de vous aider à donner le meilleur de vous-même, en vous déchargeant du stress, en maintenant votre énergie et en facilitant l'exploration des situations complexes avec des outils systémiques.
Les organisations qui réussissent commencent par un dirigeant qui
1/ est bien dans sa tête, bien dans sa peau, prend du plaisir au quotidien et aime son travail ;
2/ a une vision claire ;
3/ est capable de fédérer ses employés, de leur donner sens et objectif, opportunité de devenir quelqu'un et sentiment d'appartenance ;
4/ crée une stratégie gagnante, maximise les opportunités du marché et y répond.
- Prendre du recul sur soi, son environnement, sa situation, ses résultats, son rôle, ses activités etc.
- Définir ou redéfinir sa vision de l’avenir
- Etre plus performant sur sa vision stratégique
- Avoir davantage confiance en soi, s’affirmer dans sa posture de dirigeant
- Travailler sur ses priorités, équilibre de vie et gestion du temps
- Dépasser sa procrastination et auto-sabotage, ses freins et croyances internes
- Trouver des solutions adaptées aux problèmes récurrents
- Améliorer ses choix et sa prise de décision
- Développer sa capacité de déléguer
- Développer ses compétences à manager, trouver son propre style de management
- Passer en mode action sur certains sujet
- Réussir les phases de changement (interne et externe)
- Analyser les opportunités de son organisation, augmenter sa productivité et améliorer ses résultats
- Mieux gérer les conflits
- Mieux communiquer
- Faire face à un burnout
- Apprendre à mieux gérer la pression professionnelle et le stress
- Gérer ses émotions
Etc;, etc., etc... Chaque Dirigeant a ses propres doutes, ses "angles morts", ses "bêtes noires" dans sa propre entreprise. Votre coach est là pour vous aider.
Qu'est-ce, être un bon leader ?
Quels sont les rapports entre la fonction et le leadership ?
Quelle est la meilleure organisation managériale ?
Comment motiver les équipes ?
Comment optimiser la coopération et la collaboration dans l'entreprise ?
Comment donner du sens ?