• natashadouliez

Combien de dirigeants souhaitent utiliser à 100 % les capacités de leur personnel ?

Dernière mise à jour : 1 mai


Combien le font vraiment ? … Pourquoi ?

Trop souvent la formule « Réussir avec vous, réussir malgré vous, réussir contre vous » résume parfaitement notre situation au travail. Les meilleurs employés partent car ils n’arrivent pas à explorer pleinement leur potentiel – comment faire pour les retenir ?

Vous avez certainement eu dans votre carrière un dirigeant qui casse votre motivation en vous imposant sa décision – « C’est moi qui dirige ici ! »

Nous travaillons de façon optimale seulement quand nous sommes inspirés. Quand on nous dit ce qu’il faut faire, quand et comment – on essaye de trouver un autre « bac à sable » car notre meilleur travail, notre plus grand engagement et la satisfaction la plus pleine se situent à la limite entre le défi et la compétence – jamais dans la zone de l’exécution…

Le coaching donne des solutions extrêmement puissantes et efficaces pour assainir l’atmosphère du travail.

LE COACHING est une discipline née à l'intersection de nombreux domaines :

Ø psychologie,

Ø management,

Ø philosophie,

Ø logique,

Ø démarche analytique,

Ø business consulting,

Ø pédagogie,

Ø expérience.

Le coaching vise à libérer le potentiel d'une personne afin de maximiser son efficacité. C'est un moyen d'aider l’autre à trouver ses propres solutions ou à progresser dans toute situation difficile.


Natalia Douliez, Fondatrice de CEO COACH

Crédit image: Yandex.ru



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