ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL pour augmenter votre efficacité

"Tout le monde a besoin d'un coach... Nous avons tous besoin de personnes qui nous donnent un feedback. C'est ainsi que nous nous améliorons.", Bill Gates
Je travaille avec des Décideurs: entrepreneurs, chefs d'entreprise et cadres dirigeants - ceux qui sont appelés à façonner l’entreprise et à la mettre en œuvre.
Se payer un coaching n’est pas une décision évidente, je dirai même qu’elle est contre-intuitive. L’objectif de notre cerveau est de garder le statu quo, garder l’équilibre existant. Il ne veut pas du changement !
Tous les systèmes complexes fonctionnent de cette façon pour pallier au désordre, au chaos et préserver l’énergie. Ainsi, nous reproduisons sans cesse ce dont nous ne voulons pas. Même si la situation ne nous semble pas excellente, c’est la nôtre, nous la connaissons.
Nous pouvons nous plaindre de manque tu temps, d’argent ou de chance. Mais jamais de manque du sens commun. Et il nous semble que la prise de décision en ce qui nous concerne relève justement de ce domaine.
Le coaching est avant tout synonyme de changement. Avoir un regard éveillé pour garder une vue d'ensemble dans un monde de plus en plus complexe, observer les événements avec précision et gagner en clarté sur l'intention profonde pour pouvoir agir de manière adéquate malgré les perturbations et les difficultés.
Pourquoi je me présente comme un coach de Décideur ? Si vous n’êtes pas convaincu que c’est vous qui êtes responsable de tout ce qui se passe dans votre vie, vous perdez votre temps en coaching. Revenez, quand vous serez sûr d’être le Décideur dans votre vie et nous ferons un bon boulot pour le reste.
Vous pouvez réserver un appel gratuit de 30 minutes pour faire le point sur votre projet.
A QUI S’ADRESSE CETTE OFFRE ?
ET PRATIQUEMENT, COMMENT ON PROCEDE ?
Réussir son coaching commence par un bon "feeling "- vous devez vous sentir parfaitement à l'aise avec la personne qui va vous accompagner.
Le DEROULEMENT
1/ Entretien préalable d’identification des enjeux et de priorisation (séance gratuite)
2/ Présentation puis approbation de la méthodologie, de rythme d’accompagnement, validation des KPI, désignation des intervenants et signature du contrat
3/ Exploration de l’état présent (1 à 8 séances )
4/ Accompagnement vers l’état désiré (le nombre de séances et la durée globale du coaching individuel du Dirigeant dépend de la demande préalable et des axes de travail définis à l'étape 3)
5/ Bilan final avec mesure des indicateurs (1 séance)
6/ Séances de suivi
De plus en plus de personnes et d'entreprises font appel à des coachs. Si Usain Bolt travaillait avec un coach de sprint et un préparateur mental du sport, pourquoi les meilleurs dans d'autres domaines ne travailleraient-ils pas également avec des coachs spécialisés ?