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ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL
"Tout le monde a besoin d'un coach... Nous avons tous besoin de personnes qui nous donnent un feedback. C'est ainsi que nous nous améliorons. " - Bill Gates
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Coaching individuel

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Coaching de Dirigeants

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Vous pouvez réserver un appel gratuit  entre 15 et 30 minutes pour faire le point sur votre projet.

 

Coaching individuel

C'est plus facile d'avancer, quand vous êtes conscient(e) de vos Valeurs et quand vos Objectifs ne les contredisent pas, quand vous travaillez sur vos Limites pour aller plus loin, quand vous savez transformer vos Croyances limitantes en Ressources et comprendre votre Motivation.

Stephen Bennett, PDG de Symantec : "Les personnes les plus performantes, qui veulent continuer à apprendre, à se développer et à être efficaces, ont besoin de coaching."
 

Le coach de dirigeant

Barack Obama, Steve Jobs, Oprah Winfrey et Eric Schmidt ont travaillé avec un coach.
Avoir un coach est considéré de nos jours comme  l'intention de continuer à avancer sur une trajectoire ascendante.

En quoi le coaching des dirigeants est-il spécifique ?

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Embaucher et licencier des gens, s'assurer que votre entreprise reste rentable et opérationnelle, gérer un conseil d'administration, atteindre un résultat commercial élevé, élaborer un plan d'action, avoir une conversation difficile avec un cadre clé de votre équipe dirigeante, comprendre les motivations de chaque membre de cette équipe afin de favoriser une dynamique saine, travailler sur l’ADN de votre entreprise ou créer une culture de l'excellence opérationnelle – vos tâches ne sont pas faciles. Coaching permet d'y voir plus claire.

Par définition, un dirigeant est un être exceptionnel. Vous êtes amené(e) à définir des directions, construire une vision, saisir des opportunités, gérer les risques, prendre des décisions difficiles, souvent impopulaires, inspirer, motiver, être le gardien des valeurs de votre entreprise et assumer l'asymétrie des rôles - la solitude du dirigeant est tristement connue. Vous choisissez la stratégie, conduisez vos équipes pour les mener à la performance, vous êtes responsable des résultats.

Vous êtes fort(e) et vos responsabilités ainsi que la pression quotidienne créent un stress important et réduisent votre visibilité de la situation. La nécessité de gérer simultanément un nombre important de dossiers ne vous laisse pas toujours le temps de vous offrir le recul nécessaire pour optimiser vos choix.

Vous êtes le meilleur expert au monde de votre situation. Je vous apporte mon expertise en questionnement, des outils efficaces pour la prise de conscience et la prise de recul. Le coaching de dirigeant n'est pas du conseil. A l'aide de techniques adaptées, je vous aide à vous recentrer, à reprendre de l'énergie et à mettre le focus sur les éléments importants qui vous aideront à clarifier votre vision, vos besoins, prendre les décisions éclairées et être encore plus performant.

En mode coaching vous pouvez éliminer une quantité importante de stress, apprendre à déléguer, développer votre intelligence émotionnelle, comprendre comment les autres vous perçoivent et comment vos paroles et vos actions impactent les autres. 

Les leaders ont souvent une grande habileté à fixer des objectifs et à les atteindre. Le but est de vous aider à donner le meilleur de vous-même, en vous déchargeant du stress, en maintenant votre énergie et en facilitant l'exploration des situations complexes avec des outils systémiques. 

De plus en plus de personnes et d'entreprises font appel à des coachs. Si Usain Bolt travaillait avec un coach de sprint et un préparateur mental du sport, pourquoi les meilleurs dans d'autres domaines ne travailleraient-ils pas également avec des coachs spécialisés ?

Le coach de Dirigeant est une ressource importante pour vous aligner avec vos besoins et exceller dans un environnement ultra-compétitif.

Crédit image : Yandex.ru

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