CEO COACH
Transformation personnelle pour leaders
ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL
"POURQUOI PRENDRE UN COACHING ? Je m'en sors plutôt bien..."
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Le coaching vous donne une vision claire et définie de vos objectifs professionnels. Grâce à cela, vous pourrez élaborer des stratégies précises pour les atteindre.
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Vous aurez une meilleure gestion de votre temps. Pour vous, cela signifie une augmentation de votre productivité et un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
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Le coaching vous offre une perspective extérieure et objective sur vos défis. Vous économiserez de l'argent, en évitant des erreurs coûteuses dues à une prise de décision unilatérale.
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Grâce au coaching, vous développerez vos compétences en leadership. Cela permettra à votre équipe de devenir plus performante et motivée.
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Avec l'aide d'un coach, vous pourrez identifier et surmonter vos points faibles. Pour vous, cela signifie une amélioration continue de vos performances personnelles et professionnelles.
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Le coaching vous donne des outils pour gérer le stress et l'anxiété pour maintenir une attitude positive et résiliente face aux défis.
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Vous apprenez à (encore) mieux communiquer avec vos collaborateurs. Pour vous, cela signifie des relations professionnelles plus harmonieuses et efficaces.
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Le coaching vous permet de développer une intelligence émotionnelle plus aiguë. Ainsi, vous obtiendrez une meilleure compréhension des besoins et des motivations de vos employés.
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Le coaching vous aide à définir des priorités claires. Grâce à cela, vous pourrez concentrer vos efforts sur ce qui est vraiment important pour la croissance de votre entreprise.
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Avec le coaching, vous identifiez et saisissez les opportunités de développement. Cela augmente le potentiel de croissance pour votre entreprise.
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Le coaching vous donne une méthode pour fixer des objectifs ambitieux mais réalistes pour atteindre de nouveaux sommets dans votre carrière.
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Vous apprenez à déléguer efficacement. Vous économisez de l'argent sur la réduction de la surcharge de travail et l'optimisation des ressources.
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Le coaching vous offre une meilleure compréhension de vos valeurs et de votre vision. Pour vous, cela signifie une direction plus cohérente et inspirante pour votre équipe.
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Grâce au coaching, vous développez une plus grande confiance en vous-même et obtenez un leadership plus affirmé et respecté.
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Le coaching vous aide à améliorer vos compétences de résolution de problèmes. Pour vous, cela signifie des solutions plus rapides et plus efficaces aux défis rencontrés.
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Avec l'accompagnement d'un coach, vous apprenez à mieux gérer les conflits. Vous économiserez de l'argent sur la diminution des tensions internes et des coûts inhérents aux disputes.
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Le coaching vous permet de rester focalisé sur vos objectifs à long terme. Grâce à cela, vous pouvez naviguer avec succès à travers les fluctuations et les incertitudes du marché.
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Le coaching vous donne des stratégies pour maintenir votre motivation. Ainsi, vous obtenez une énergie renouvelée et constante pour mener vos projets à bien.
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Le coaching vous offre un espace de réflexion et de développement personnel. Pour vous, cela signifie une meilleure connaissance de soi et une croissance personnelle continue.
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Avec le coaching, vous développerez une vision stratégique plus large. Grâce à cela, vous pouvez anticiper les tendances et les changements, et positionner votre entreprise en avance sur ses concurrents.
Pour résumer, vous gagner en argent, en temps et en énergie.
Est-ce suffit pour vous convaincre ou voulez-vous que je continue? Sinon, pour lire les témoignages, c'est par ici :
Barack Obama, Steve Jobs, Oprah Winfrey, Steve Bennett ou encore Eric Schmidt ont travaillé avec un coach. Avoir un coach est un signe que vous avez l'intention de continuer à avancer sur une trajectoire ascendante.
"Les personnes les plus performantes, qui veulent continuer à apprendre, à se développer et à être efficaces, ont besoin de coaching.", Stephen Bennett, PDG de Symantec
Investir dans le coaching n’est pas une décision évidente, je dirai même qu’elle est contre-intuitive. L’objectif de notre cerveau est de garder le statu quo, l’équilibre existant. Il ne veut pas du changement ! Et nous reproduisons sans cesse les mêmes schémas. Même si la situation ne nous semble pas excellente, c’est la nôtre, nous la connaissons.
Nous pouvons nous plaindre de manque tu temps, d’argent ou de chance. Mais jamais de manque du sens commun. Et il nous semble que la prise de décision en ce qui nous concerne relève justement de ce domaine.
Le but du coaching est d'accompagner le changement, le rendre plus rapide et plus conscient. Avoir un regard neuf sur ce qui nous concerne, observer les événements avec précision et gagner en clarté pour pouvoir agir efficacement malgré les perturbations et les difficultés - c'est la voie du coaching.
Voulez-vous savoir, comment vous êtes perçu(e) par les autres au sein d'organisation et comment cela peut entraver votre capacité à réaliser ce que vous souhaitez ? Avez-vous un véritable allié au sein de votre organisation qui peut vous dire la dure et froide vérité ? Si ce n'est pas le cas (et c'est rarement le cas), un coach peut vous être utile.
Souvent en coaching vous notez des choses que n'importe qui peut remarquer. Mais il est très difficile d'avoir une vision globale et claire de soi-même. Quand vous êtes prêt(e) à accepter de l'aide extérieure, vous progressez. Si votre développement vous intéresse, optez pour le coaching.
ET PRATIQUEMENT, COMMENT ON PROCEDE ?
L'exemple de DEROULEMENT pour un coaching de 12 séances.
1/ Entretien préalable (gratuit) pour s'assurer qu'il y a un bon feeling, clarifier vos attentes, se mettre d'accord sur le rythme d'accompagnement et valider les indicateurs de succès.
2/ Première séance d'1H30 : vous fixez votre Objectif et nous commençons l'Exploration - vous allez vous découvrir comme jamais auparavant.
3/ Signature du contrat et règlement intégral du coaching.
4/ 11 séances d'1H30 (~ 4 à 6 mois) pour atteindre votre objectif.
*Il arrive que le premier objectif ne soit que l'arbre qui cache la forêt. Très souvent, ce problème est résolu en 3 ou 4 séances. Dans ce cas, nous pouvons nous arrêter là et je vous rembourserai la différence. Mais en général, on découvre autre chose, souvent beaucoup plus importante que la première quête. Dans ce cas, nous continuons.
5/ 2 Séances de suivi (30 minutes chacune), un mois et trois mois après la fin du coaching.
Où CELA SE PASSE ?
Selon votre préférence, le coaching peut se dérouler en ligne (Zoom), dans votre bureau ou dans un cocoon-space le plus proche de chez vous.
Pourquoi cocoon-space? Lors du coaching, nous pouvons toucher une blessure profonde. Exemple : L'un de mes clients (pourtant, champion d'arts martiaux), pleurait à chaudes larmes lors de plusieurs séances. Avant de guérir une blessure qui l'empêche d'être efficace, une personne traverse souvent une crise - il est parfois préférable d'être dans un lieu calme.
MES TARIFS
Je facture 200 € HT / heure . Le nombre de séances et leur durée dépend de votre problématique et de votre tempérament: généralement, le premier varie entre 1 et 15, souvent c’est 7 ou 12, et le second entre 40 minutes et 2 heures.
La première session est gratuite. A son issue, nous déterminons si nous allons travailler ensemble et je vous propose un plan d’accompagnement. Le règlement s’effectue entre la deuxième et la troisième session afin que nous puissions être sûrs que cette collaboration nous convient. Si l’accord se confirme, nous signons un contrat qui en fixe les détails et je vous facture le montant total de l'accompagnement. Si, au final, l’une des parties souhaite se rétracter, vous réglez juste la première séance.
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