top of page

COACHING

Chaque Leader a ses forces et son talon d'Achille: peur de ses équipes, peur de ne pas être un vrai leader, peur de parler en public, peur de déléguer, peur d’être remplacé par son N-1, peur du CA en baisse, peur de ne pas pouvoir surmonter ses peurs… Ce qui nous fait avancer - c'est l'affrontement et la transgression de nos peurs. Votre la plus grande peur vous indique clairement où vous avez une possibilité d'évoluer. Le coaching y assure un cadre sécurisé et un avancement plus rapide.

68-DSC_3431.jpg

Qu'est-ce le coaching ? 


Le coaching, ce n'est pas conseiller, consoler ou conforter. C'est accompagner une personne dans sa remise en question et la transformation qui en résulte.

 

Eprouvé sur des millions des cas, le coaching permet de définir clairement vos objectifs et les atteindre beaucoup plus facilement et rapidement grâce aux questions puissantes et exercices proposés par votre coach. Vous gagnez en tranquillité d'esprit, en puissance, vous établissez l'ordre et la clarté pour gérez toute situation difficile qui se présente.

Le changement est un processus et non un événement - le coaching le déclenche et l'accompagne. Se refuser un coaching n’est pas un signe de force.

"Tout le monde a besoin d'un coach... Nous avons tous besoin de personnes qui nous donnent un feedback. C'est ainsi que nous nous améliorons.", Bill Gates

Je comprends que vous n'avez pas le temps pour le coaching... 

Vous gérez vous-même vos défis et souffrez souvent de diverses pressions et problèmes :

Stress et Burnout : Votre charge de travail est élevée, vos responsabilités sont importantes et vous avez des décisions cruciales à prendre, ce qui vous conduit à un stress considérable et, à terme, au burnout.

 

Incertitudes économiques et financières : Les fluctuations du marché, les crises économiques et les problèmes de trésorerie peuvent créer une instabilité financière, ajoutant une pression supplémentaire sur vos épaules.

Gestion des ressources humaines : Trouver les employés fiables, retenir les bons talents, gérer les conflits et maintenir un bon climat de travail - c'est votre quotidien.

 

Équilibre travail-vie personnelle : Vos longues heures de travail et l'implication intense dans l'entreprise peuvent nuire à votre vie personnelle et familiale, créant un déséquilibre et une insatisfaction personnelle.

Asymétrie de rôles et solitude décisionnelle : La prise de décision au sommet est souvent solitaire et le poids de ces décisions peut être lourd à porter, surtout en cas de doutes ou d'erreurs potentielles.

A tout cela s'ajoute une multitudes d'autres préoccupations: conformité réglementaire et légale, incertitude liée à l'innovation et à la concurrence, problèmes de financement etc.

Ces facteurs créent un environnement très exigeant, affectant votre bien-être mental et physique. Pour surmonter ces difficultés, il est nécessaire de chercher du soutien, aussi bien professionnel (coaching) que personnel (votre réseau de soutien familial et amical).

bottom of page