Si vous lisez jusqu'à la fin et vous me dites : "Je n'ai aucun problème dans aucun de ces domaines", je vous répondrais...
mais lisez d'abord!
Le coaching pour … être plus à l’aise pour assumer ses responsabilités
- Savoir dire NON pour rester efficace - Développer sa confiance et son estime de soi - Prendre du recul, lâcher prise
Le coaching pour … améliorer la qualité de sa communication
- Régler des problèmes de communication - Gérer et résoudre un conflit particulier - Préparer un événement important (réunion, négociation, conférence) - Être à l’aise et convainquant dans ses prises de parole en public - Rendre efficace les réunions
Le coaching pour … développer ses compétences de manager
- Améliorer son style de management - Développer son leadership - Faciliter l’intégration d’un nouveau collaborateur - Assurer la cohésion de son équipe - Restaurer le dialogue et la confiance - Être accompagné dans la conduite d’un projet
Le coaching pour … (re)devenir acteur de son avenir professionnel
- Gérer son évolution professionnelle - Accompagner la mobilité - Être à l’aise rapidement dans une nouvelle fonction ou responsabilité