Combien le font vraiment ? … Pourquoi ?
Trop souvent la formule « Réussir avec vous, réussir malgré vous, réussir contre vous » résume parfaitement notre situation au travail. Les meilleurs employés partent car ils n’arrivent pas à explorer pleinement leur potentiel – comment faire pour les retenir ?
Vous avez certainement eu dans votre carrière un dirigeant qui casse votre motivation en vous imposant sa décision – « C’est moi qui dirige ici ! »
Nous travaillons de façon optimale seulement quand nous sommes inspirés. Quand on nous dit ce qu’il faut faire, quand et comment – on essaye de trouver un autre « bac à sable » car notre meilleur travail, notre plus grand engagement et la satisfaction la plus pleine se situent à la limite entre le défi et la compétence – jamais dans la zone de l’exécution…
Le coaching donne des solutions extrêmement puissantes et efficaces pour assainir l’atmosphère du travail.
LE COACHING est une discipline née à l'intersection de nombreux domaines :
Ø psychologie,
Ø management,
Ø philosophie,
Ø logique,
Ø démarche analytique,
Ø business consulting,
Ø pédagogie,
Ø expérience.
Le coaching vise à libérer le potentiel d'une personne afin de maximiser son efficacité. C'est un moyen d'aider l’autre à trouver ses propres solutions ou à progresser dans toute situation difficile.
Natalia Douliez, Fondatrice de CEO COACH
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